不同的企業(yè)對公司工作服的規(guī)定也不一樣，這整體表現在著裝要求上。

       例如有些公司定做工作服要求員工在上班時間內，必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服，并力求整潔、得體、大方；公司組織大型集體活動時，所有員工必須按要求統(tǒng)一穿工作服；自己的工作服應妥善保管，不得私自轉借給非本公司人員穿用等要求。、

還有的公司要求

1、上班時間不著工作服者，給予20元/次的處罰；一個月內累計達三次及以上的，給予100元罰款；

2、部門員工在一個月內違反本規(guī)定累計超過五人次的，對部門負責人處以100元罰款；

3、工作服款式、標識為公司統(tǒng)一制作，各單位和個人不得擅自更改，違者視情節(jié)給予50-100元的處罰；

4、未經相關部門允許，私自到倉庫調換新備用工作服的，發(fā)現一次將給予50元罰款；

5、倉庫因工作服保管不善導致無法正常使用的，將對相關責任人按上衣40元/件、褲子30元/件的標準給予處罰；

6、因廠家對公司產品售后的要求，員工需要外出進行維修或指導的，必須穿公司工作服到廠家辦理業(yè)務，否則按50元/次給予處罰。

     其實這些所謂的規(guī)定實際上是為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，展示員工的精神面貌和增強員工工作中的勞動保護，同時規(guī)范工作服的使用，更能夠體現一個公司的企業(yè)文化。